年會(huì)活動(dòng)策劃中有一項(xiàng)內(nèi)容是年會(huì)活動(dòng)目的，那么年會(huì)活動(dòng)策劃到底有什么意義和目的呢？每個(gè)公司年會(huì)活動(dòng)主題不同、企業(yè)性質(zhì)不同，年會(huì)活動(dòng)策劃的目自然也不同，今天來(lái)說(shuō)說(shuō)年會(huì)活動(dòng)策劃都有哪些意義和目的，供年會(huì)活動(dòng)策劃人們參考。

一、總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)

年會(huì)活動(dòng)策劃是每個(gè)公司年末不可缺少的重要任務(wù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，年會(huì)活動(dòng)策劃的目的是總結(jié)過(guò)去一年的工作、制定未來(lái)一年的目標(biāo)、反映現(xiàn)有的工作問(wèn)題?？偨Y(jié)工作、發(fā)現(xiàn)不足及時(shí)調(diào)整，好的部分也要進(jìn)行表?yè)P(yáng)并且做出未來(lái)規(guī)劃。讓所有員工都對(duì)公司一這年來(lái)的成就和不足有更深刻的認(rèn)識(shí)，讓大局觀的概念更清晰，也更了解新的一年的工作方向和工作重心。

二、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，員工歸屬感

好的年會(huì)活動(dòng)策劃和團(tuán)建活動(dòng)策劃都能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和員工歸屬感。如果企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠好，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)像一盤散沙，工作效率也會(huì)大大降低。如果員工歸屬感不強(qiáng)，跳槽的幾率會(huì)很高。所以需要定期舉行一些小活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感，讓員工可以更踏實(shí)的工作，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。同時(shí)，這些活動(dòng)的舉辦也能加強(qiáng)員工間的交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)助的意識(shí)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。年會(huì)活動(dòng)策劃年會(huì)互動(dòng)游戲環(huán)節(jié)可以玩能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的小游戲，比如拔河。

三、提高員工的工作熱情

年會(huì)活動(dòng)策劃主題也可以定為表彰大會(huì)、頒獎(jiǎng)晚會(huì)等，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，提高員工的工作熱情，給員工美好的事業(yè)憧憬和發(fā)展希望，通過(guò)職場(chǎng)吸引力法則，激發(fā)員工的動(dòng)力、調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工在新年伊始就對(duì)工作產(chǎn)生高度熱情，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。當(dāng)然，年會(huì)也是一次娛樂(lè)活動(dòng)，表彰、激勵(lì)和歡樂(lè)、獎(jiǎng)品都不能少。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工間的互動(dòng)

大多數(shù)的企業(yè)平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)員工的接觸都很少，年會(huì)活動(dòng)可以把整個(gè)公司的成員融為一體，將團(tuán)隊(duì)的概念深入每一個(gè)人的心中。同時(shí)，通過(guò)歡樂(lè)融洽的氛圍，把平時(shí)在工作中積累的一些小問(wèn)題小矛盾全部釋放。

五、提高企業(yè)知名度、影響力

企業(yè)可以借年會(huì)宣傳自己，比如答謝會(huì)年會(huì)活動(dòng)主題就是向客戶和公眾展示企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)凝聚力等，讓客戶對(duì)公司留下一個(gè)良好的印象。經(jīng)銷商年會(huì)活動(dòng)主題是給經(jīng)銷商展示團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)和規(guī)劃，以此來(lái)增加他們對(duì)公司的信心及依賴度，有利于后續(xù)的繼續(xù)合作。

年會(huì)活動(dòng)策劃費(fèi)時(shí)費(fèi)心費(fèi)力，舉辦自然要明確目的有所收獲。一場(chǎng)合格的年會(huì)，不僅是吃喝玩樂(lè)，還要對(duì)企業(yè)來(lái)年甚至未來(lái)的發(fā)展有好的影響！